採用チームが求人掲載を増やす前にパイプライン管理が必要な理由
応募者数が増えたとしても、採用チームが候補者、求人、選考段階、フォローアップを適切に管理できなければ、採用状況は改善されない。
CORE採用ソフトウェア
TalentTrack採用・人材パイプラインソフトウェア
EDSA TalentTrackは、人材紹介会社、人材派遣会社、エグゼクティブサーチチーム、社内採用チームが、顧客、求人、候補者、応募書類、面接、メモ、パイプラインの進捗状況、配置ワークフローを単一のコアモジュールから管理できるように支援します。
採用パイプラインの明確化を必要とするチーム向けの採用ソフトウェア
EDSA TalentTrackは、クライアント、求人、候補者、応募書類、面接段階、メモ、担当者、配置または採用後のフォローアップを効率的に管理する必要のあるチーム向けに構築された、採用パイプラインソフトウェアです。人材紹介会社、人材派遣会社、エグゼクティブサーチ会社、業界特化型リクルーター、社内採用チームに対し、候補者を体系的なプロセスで進めるためのコアモジュールを提供します。
多くの採用チームは、スプレッドシート、共有受信ボックス、断片的なメモ、非公式なステータス追跡といった従来の手法では対応しきれなくなっています。TalentTrackは、候補者記録、求人記録、クライアントまたは雇用主の状況、応募段階、面接メモ、パイプラインの状況、フォローアップといった情報を、テナントごとに認識された単一のシステムに統合することで、採用担当者や採用マネージャーが、現在募集中の案件、進行中の案件、そして対応が必要な案件を一目で把握できるようにします。
人材紹介会社、人材派遣会社、エグゼクティブサーチ会社、社内採用チーム向けに構築されています。
TalentTrackは、多くの採用環境で共通する採用パターンをサポートしつつ、各組織が独自のワークフローを管理できる余地を残しています。人材紹介会社は、クライアント、求人、応募、面接、オファー、採用状況を追跡できます。人材派遣会社は、大量の候補者の動きやクライアントのニーズに対応できます。エグゼクティブサーチ会社は、関係メモや機密性の高いパイプラインを整理できます。社内の採用チームは、大規模な応募者追跡システムを必要とせずに、求人、応募者、面接、採用決定を管理できます。
TalentTrackの主要機能
- 顧客と雇用主： 採用クライアント、部門、雇用主、事業部門、関係メモ、および採用状況を管理する。
- 求人情報と募集要項： 募集中の職種、担当者、優先順位、求人詳細、採用段階、クライアントとの連携状況、パイプライン活動を追跡します。
- 候補者： 候補者の記録、連絡先、概要、情報源、経験に関するメモ、および採用履歴を管理する。
- 用途： 求職者と求人を結びつけ、応募、選考、面接、内定、採用、不採用、または辞退といった各段階を経て求職者を選考へと導きます。
- インタビューとフォローアップのワークフロー： 次のステップ、採用担当者のメモ、採用マネージャーからのフィードバック、候補者の動向を常に可視化しておく。
- パイプラインの可視性： 採用担当者、マネージャー、採用チームに、各候補者の状況と必要な対応を明確に把握できるようにする。
- テナントに配慮した運営： 採用活動を、コアテナント、ユーザー、権限、レポート作成、リクエスト、および将来のサブスクリプションまたは請求ニーズに合わせて調整する。
- 拡張可能な採用基盤： まずはコアとなる採用ワークフローから始め、時間をかけてレポート、通知、テンプレート、連携機能、ドキュメント、役割ベースの制御へと拡張していく。
採用チームがTalentTrackを利用する理由
TalentTrackは、フォローアップの漏れ、候補者の担当者の不明確さ、重複した候補者追跡、埋もれた面接メモ、一貫性のない採用状況といった問題を軽減するのに役立ちます。採用業務の信頼性を高めるための十分な構造を提供しながら、人材紹介会社、人材派遣チーム、人材サーチ会社、成長企業にとって十分な柔軟性も備えています。
TalentTrackはEDSA CORE内に構築されているため、採用に特化したモジュールとして運用することも、ユーザー、権限、その他の運用モジュール、請求、レポート作成、管理者制御などを含むより広範なテナント環境に接続することも可能です。
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設定済みセクション
TalentTrackソフトウェアは、採用モデルと採用チームによって提供されています。
TalentTrackの採用エージェンシー、人材派遣会社、エグゼクティブサーチチーム、業界特化型リクルーター、社内採用部門向けのページをご覧ください。
クライアントの役割、候補者、応募書類、面接、メモ、パイプラインの段階、および配置ワークフローを管理します。
人材紹介会社のソフトウェアを探索する大量の求人依頼、候補者プール、応募書類、面接段階、採用決定、および顧客フォローアップを追跡します。
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COREセットアップ
研究段階から運用段階へと移行する。
COREは、EDSAが運用上のニーズを、現場サービス、配送業務、採用、請求、ユーザー管理、権限管理、レポート作成など、テナントのニーズを考慮したツールに変換する場所です。
COREの概要から始め、利用可能なモジュールを比較し、最初にどのオペレーティングシステムを有効にするかを決定してください。
Open CORE業務において、散在するスプレッドシートや手作業による引き継ぎではなく、体系的な業務遂行が必要な場合は、FieldTrack、FlowTrack、またはTalentTrackを使用してください。
モジュールを比較するリクエストフォームを使用して、ユーザー、役割、データ、レポート要件、および最初に開始すべきワークフローについて記述してください。
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